图/王鹤 文/马建磊

据《工东谈主日报》报谈，苏州虎丘法院近日审结一谈纠纷：互联网公司职工老吴2021年3月领取上年度4万元年终奖，2022年1月办理退休手续时，公司以其退休去职为由，远离将其纳入探员并拒发2021年度年终奖。法院判决企业参照上年程序足额支付，ued中国官网为劳动者维权撑腰立规。

年终奖披发必须守住正当底线。企业虽有方针自主权ued(中国)官方网站入口，却不成异化为凌驾法理原理之上的“私权”。劳动者若畴昔已完好意思履职，企业仅凭单方里面限定就将其排斥探员、拒发年终奖，不仅触碰公正底线、无正当依据，更泄漏其包袱意志淡泊、解决失范的问题。